厚労省 生産性を向上させた企業への助成金の割増を拡充
平成28年度の第２次補正予算において、雇用保険二事業等による助成金の一部について、生産性を向上させた企業への割増が実施されましたが、平成29年度の当初予算において、その措置が拡充されています。今月に入って、厚生労働省より、平成29年度の助成金について、「生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます」という案内もされています。
具体的には、助成金を申請する事業所において、「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合に、助成の割増を行うというものです。
生産性要件が設定されている助成金は次のとおりです。
再就職支援関係
- 労働移動支援助成金……早期雇入れ支援コース、人材育成支援コース、移籍人材育成支援コース、中途採用拡大コース
雇入れ関係
- 地域雇用開発助成金……地域雇用開発コース
雇用環境の整備関係
- 職場定着支援助成金……雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、保育労働者雇用管理制度助成コース、介護労働者雇用管理制度助成コース
- 人事評価改善等助成金
- 建設労働者確保育成助成金……認定訓練コース、技能実習コース、雇用管理制度助成コース、登録基幹技能者の処遇向上支援助成コース、若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース、女性専用作業員施設設置助成コース
- 65歳超雇用推進助成金……高年齢者雇用環境整備支援コース、高年齢者無期雇用転換コース
仕事と家庭の両立関係
- 両立支援等助成金……事業所内保育施設コース、出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース、女性活躍加速化コース
キャリアアップ・人材育成関係
- キャリアアップ助成金……正社員化コース、人材育成コース、賃金規定等改定コース、諸手当制度共通化コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コース
- 人材開発支援助成金……特定訓練コース、一般訓練コース、キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コース
最低賃金引き上げ関係
- 業務改善助成金
上記の助成金には、平成29年度から新設されたもの、名称が変更されたものもあります。各助成金の内容は、詳しい情報が出ましたら、お伝えします。
生産性要件については、こちらをご覧ください。