人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）

教育関連

正規雇用労働者等に転換、又は処置を改善することを目的に、有期契約労働者等に対し職業訓練を実施した事業主に対して助成する。

（）内は生産性要件を満たす場合

制　度	助成金額
一般職業訓練（OFF-JT）または有期実習型訓練（OFF-JTとOJTを組み合わせた職業訓練）を行った場合（1年度1事業所当たり1,000万円を限度）	OFF-JT（1人当たり）賃金助成：1時間760円（960円）経費助成：上限10万円 ※訓練時間が100時間未満の場合 OJT（1人当たり）実施助成：1時間760円（960円）

制　度

助成金額

一般職業訓練（OFF-JT）または有期実習型訓練（OFF-JTとOJTを組み合わせた職業訓練）を行った場合
（1年度1事業所当たり1,000万円を限度）

OFF-JT（1人当たり）
賃金助成：1時間760円（960円）
経費助成：上限10万円
※訓練時間が100時間未満の場合

OJT（1人当たり）
実施助成：1時間760円（960円）

※ 有期契約労働者等とは、有期契約労働者および正規雇用労働者以外の無期雇用労働者（短時間労働者、派遣労働者を含む）をいう。

※ 一般職業訓練は同一労働者に1年度当たり1回が限度。有期実習型訓練は同一労働者に1回が限度。

※ 対象となる経費は、事業内の場合は外部講師謝金（3万円/時間を限度）、施設・設備の借上げ料、教材費など。事業外の場合は入学料、受講料、教科書代など。

受　給　要　件
① 有期契約労働者等を雇用する、または新たに雇い入れる事業主ですか？
② 対象労働者に対し、職業訓練計画を作成し、労働局長の受給資格認定を受けた事業主ですか？
③ 一般職業訓練（OFF-JT）の場合、1コース当たり20時間以上ですか？
④ 有期実習型訓練（OFF-JTとOJTを組み合わせた職業訓練）の場合、実施期間が3ヵ月以上６ヵ月以下ですか？
⑤ 有期実習型訓練（OFF-JTとOJTを組み合わせた職業訓練）の場合、総訓練時間が６ヵ月当たりの時間数に換算して 425時間以上で、OJTの割合が1割から９割ですか？
⑥ 有期実習型訓練の場合、訓練開始前までに対象者にジョブカードを作成しますか？
⑦ 職業訓練計画を提出した日の前日から起算して６ヵ月前の日から助成金の支給申請書の提出日までの間に、事業主都合の解雇等をしていませんね？

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