助成金一覧

雇用関連・その他

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

有期契約労働者等のキャリアアップを図るため、有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改訂した事業主に対して助成する。

給付内容

（ ）内は生産性要件を満たす場合

制　度 助成金額
すべての有期契約労働者等の賃金規定を2%以上増額改定した場合 　　　　　対象労働者数が
1～3人の場合　　　9.5万円（12万円）
4～6人の場合　   　　19万円（24万円）
7～10人の場合　　28.5万円（36万円）
11～100人の場合　2.85万円（3.6万円）：1人当たり

 

制　度 助成金額
一部の有期契約労働者の賃金規定を2%以上増額改定した場合　　　 　　　　　対象労働者数が
1～3人の場合　　　4.75万円（6万円）
4～6人の場合　　　   9.5万円（12万円）
7～10人の場合　　14.25万円（18万円）
11～100人の場合　1.425万円（1.8万円）：1人当たり

※1年度1事業所当たり100人まで。

※職務評価の手法の活用により賃金規定を増額改定した場合は、1事業所当たり19万円（24万円）が加算されます。

※有期契約労働者等とは、有期契約労働者および正規雇用労働者以外の無期雇用労働者（短時間労働者、派遣労働者を含む）をいう。

※職務評価とは、人事評価や能力評価と異なり、職務（役割）評価表を作成し、業務内容や責任を相対的に比較して、労働者の待遇に応じたものになっているかの現状を把握すること（単純比較法、分類法、要素比較法、要素別点数法のいずれの手法を用いることが可能）。

受給要件
受　給　要　件

① 事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けますか？

② 処遇改善前に賃金テーブルが作成されており、その賃金テーブルが3ヵ月以上運用されていますか？

③ 労働協約または就業規則に、賃金テーブルの適用基準が明確に定められ、合理的な理由なく安易に降格可能な仕組みになっていませんね？

④ 有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを2％以上増額改定しますか？

⑤ 改訂後、すべての有期契約労働者等に適用し、6ヵ月以上経過していますか？

⑥ 支給申請日において、改訂された賃金テーブルの適用が継続していますか？

⑦ 職務評価の手法を行う場合、すべての有期契約労働者等を対象に実施していますか？