① 事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けますか？

② 雇入時健康診断、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病予防検診のいずれかの実施を労働協約または就業規則に規定しますか？

③ 当該コースが適用されるための合理的な条件と、事業主の費用負担を、労働協約または就業規則に規定しますか？

④ 規定した健康診断の制度が、延べ4人以上に実施されていますか？

⑤ 支給申請日において、規定した健康診断の制度が継続していますか？

⑥ 健康診断の事業主の費用負担は、雇入時健康診断、定期健康診断の場合は全額、人間ドック、生活習慣病予防検診の場合は半額以上ですか？

⑦ 対象者は有期契約労働者等であり、期間の定めのない労働契約または1週間の労働時間数が通常の労働者の3/4以上ではありませんね？